Proeftijd

Zowel bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen.

In arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, geldt als hoofdregel dat een proeftijd voor de duur van maximaal twee maanden rechtsgeldig kan worden overeengekomen. In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een overeengekomen duur van minder dan twee jaar, geldt als hoofdregel dat een proeftijd voor de duur van maximaal één maand rechtsgeldig kan worden overeengekomen.

Uitsluitend bij CAO kan van de bovenvermelde hoofdregels worden afgeweken.

Indien een proeftijdbeding niet aan de wettelijke vereisten voldoet, is dit beding nietig. Aan een dergelijk nietig beding kunnen voor de werkgever vervelende juridische consequenties zijn verbonden. De werknemer kan namelijk de nietigheid van het proeftijdbeding inroepen, vervolgens doorbetaling van het salaris vorderen en daarnaast al dan niet de wedertewerkstelling.

Tijdens de duur van het proeftijdbeding kunnen werkgever en werknemer beide het dienstverband met onmiddellijke ingang opzeggen. In enkele gevallen is zelfs een ontslag met een beroep op het proeftijdbeding voordat het dienstverband aanving acceptabel bevonden.

Het is zaak de regels rondom proeftijdbedingen strikt in acht te nemen. Gebeurt dit niet, dan kan immers de financiële schade fors oplopen.


Terug naar boven