Ontslag via het UWV

Een arbeidsovereenkomst kan op drie manieren eindigen:

1. beëindiging met wederzijds goedvinden
2. ontbinding via de Kantonrechter
3. Ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf

De procedure via het UWV WERKbedrijf
Voordat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer kan opzeggen, dient het UWV WERKbedrijf om toestemming hiervoor te worden verzocht. Wordt een arbeidsovereenkomst door de werkgever opgezegd zonder deze toestemming, dan kan de werknemer de vernietiging van de opzegging inroepen en doorbetaling van salaris vorderen.

Het UWV WERKbedrijf verleent toestemming voor opzegging van een dienstverband indien de werkgever aannemelijk kan maken dat er sprake is van bedrijfseconomische redenen dan wel andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren van de werknemer of het onvoldoende meewerken van de arbeidsongeschikte werknemer aan de re-integratie.

De werknemer kan uiteraard verweer voeren tegen de gevraagde ontslagvergunning. Het is vervolgens aan het oordeel van het UWV Werkbedrijf om de gevraagde ontslagvergunning al dan niet te verlenen.

Wordt een ontslagvergunning verleend en wordt vervolgens het dienstverband met de desbetreffende werknemer opgezegd, dan zal daarbij de geldende opzegtermijn in acht dienen te worden genomen. Wanneer die opzegtermijn langer is dan één maand, mag in verband met de doorlopen procedure bij het UWV WERKbedrijf een maand worden afgetrokken.



Terug naar boven