Ontbinding arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op drie manieren eindigen:
1. beëindiging met wederzijds goedvinden
2. ontbinding via de Kantonrechter
3. ontslagvergunning van het CWI.
Ontbinding
Naast met wederzijds goedvinden en door opzegging, kan een arbeidsovereenkomst ook worden beëindigd door middel van een ontbinding door de Kantonrechter. In de wet is bepaald dat zowel de werkgever als de werknemer te allen tijde de rechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen. In het kader van een ontbindingsprocedure kan de rechter aan de werknemer een vergoeding toekennen. Voor het vaststellen van de hoogte van deze vergoeding, wordt meestal aansluiting gezocht bij de zogenaamde Kantonrechter formule.
Kantonrechtersformule
De Kantonrechtersformule is ontwikkeld teneinde meer lijn te krijgen in de aan werknemers toe te kennen ontslagvergoedingen.
De formule luidt aldus:
Per gewerkt dienstjaar tot het 35e levensjaar dient te worden vergoed een half bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag, 13e maand en eventuele andere vaste emolumenten), vanaf het 35e tot het 45e levensjaar één bruto maandsalaris, vanaf het 45e tot het 55e levensjaar anderhalf bruto maandsalaris en vanaf het 55e levensjaar twee bruto maandsalarissen per gewerkt dienstjaar.
De Kantonrechter kan op de uitkomst van deze formule in een concreet geval, een correctiefactor toepassen. Door deze correctiefactor kan de vergoeding naar boven of naar beneden worden bijgesteld.
Een correctiefactor lager dan 1 duidt in de regel op verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer met betrekking tot de noodzaak tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een correctiefactor hoger dan 1 op verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.
Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, wordt meestal correctiefactor 1 gehanteerd, ook wel de neutrale Kantonrechter formule genoemd. Als het financieel slecht gaat het met bedrijf, geldt die correctiefactor 1 echter als een maximum. (Veel) lager kan het dan ook worden.
Terug naar boven