Kennelijk onredelijk ontslag

Wanneer een vergunning van het UWV WERKbedrijf is verkregen, kan de werkgever het dienstverband opzeggen.

Na de (op zichzelf rechtsgeldige) opzegging van de arbeidsovereenkomst, kan een werknemer een procedure uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag aanhangig maken. De uitkomst van deze procedure is buitengewoon moeilijk te voorspellen.
De kantonrechtersformule is in ieder geval niet van toepassing.

Of een vergoeding verschuldigd is hangt in de eerste plaats af van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is. Dat betekent dat voor eenieder direct duidelijk moet zijn dat het niet aangaat om deze werknemer met lege handen naar huis te sturen. Daarbij spelen tal van omstandigheden een rol. Te denken valt aan de duur van het dienstverband, de reden van het ontslag, herplaatsingsmogelijkheden, de financiële situatie van het bedrijf, de scholing die de werknemer heeft genoten en een eventueel outplacement-traject.

De verstandige werkgever biedt een werknemer waarvan hij vermoedt dat deze wel eens een procedure tegen hem zou kunnen beginnen, verschillende mogelijkheden om het leed te verzachten. Dat hoeft niet direct een bedrag in één keer te zijn. Het helpt wel, maar dat is ook wel een kostbare manier. Alternatieven zijn het aanbieden van cursussen, het begeleiden naar werk elders of het daarvoor inschakelen van een gespecialiseerd bureau.

Als een werkgever liever iets meer betaalt om er definitief vanaf te zijn, kan dat ook. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval, zal een arbeidsrechtadvocaat kunnen adviseren wat een redelijk bedrag zou moeten zijn. Veelal is wel een regeling te treffen.

De reden om toch maar in de buidel te tasten hoewel het formeel niet hoeft, is dat een procedure uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag erg lang kan duren. Het betreft hier een rolprocedure, eerst bij de kantonrechter, vervolgens eventueel in hoger beroep en zelfs cassatie bij de Hoge Raad is mogelijk.

Wel is het zo dat de financiële situatie van de werkgever zwaarder wordt meegewogen dan in het verleden het geval was. Hetzelfde geldt voor de kansen op de arbeidsmarkt voor de werknemer; ook die werpen meer gewicht in de schaal dan voorheen. Als het slecht gaat met het bedrijf of als werknemer zo weer werk elders kan vinden, daalt de vergoeding.

Samenvattend geldt dat het hier een complexe materie betreft. De uitkomst van de procedure is bij voorbaat onzeker, nog meer dan dit bij andere zaken het geval is. Als u wilt weten waar u aan toe bent, is de bijstand van een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat onontbeerlijk. Bij sommige andere arbeidszaken zijn de marges van wat het kan kosten of opleveren soms nog wel zodanig dat u kunt volstaan met een jurist die een algemene praktijk heeft, bij dit soort zaken is dit beslist niet het geval. Het advies is om iemand in te schakelen die echt weet waar hij of zij het over heeft.



Terug naar boven