Collectief ontslag

Er is sprake van een collectief ontslag indien 20 werknemers of meer van hetzelfde bedrijf tegelijkertijd wegens bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. In beginsel tellen mee de werknemers van wie het dienstverband met toestemming van het UWV WERKbedrijf wordt opgezegd en werknemers wier arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter wordt ontbonden.

Voor wat betreft de verdeling tussen ontslagvergunning/ontbinding bevat de wet echter een lacune waardoor het tot op zekere hoogte mogelijk is om op juridisch correcte wijze onder de 20 werknemers-grens te blijven.

Indien er sprake is van een collectief ontslag, dan dienen de voorgenomen ontslagen te worden gemeld bij UWV WERKbedrijf. Gebeurt dit niet, dan worden de ontslagaanvragen niet in behandeling genomen. In geval van dringende noodzaak kan hier echter een uitzondering op gemaakt worden.

Tevens dient de werkgever het voorgenomen collectief ontslag mede te delen aan de belanghebbende vakbonden voor het plegen van overleg over o.a. het mogelijk voorkomen van de collectieve ontslagen en het verminderen van de gevolgen ervan. Daarbij wordt in de regel ook onderhandeld over een eventueel sociaal plan.

Voordat een reorganisatie kan worden doorgevoerd, zal de werkgever naast het overleg met de vakbonden ook een adviesaanvraag dienen in te dienen bij de Ondernemingsraad (OR). Indien de vakbonden de ontslagen noodzakelijk oordelen, neemt het UWV WERKbedrijf dit vrijwel zonder slag of stoot voor waar aan. Deze instantie toetst vervolgens nog wél of de juiste werknemers voor ontslag worden voorgedragen en of binnen de onderneming niet wellicht ander passend werk voorhanden is.

Het kiezen van werknemers die voor ontslag worden voorgedragen is een heikel punt. In theorie gelden strakke regels, in de praktijk zijn daarop allerlei uitzonderingen te bewerkstelligen. De mogelijkheid om te kiezen staat of valt met de voorbereiding van de reorganisatie.


Terug naar boven