Arbeidsovereenkomstenrecht

Er zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

Van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is sprake als bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al vast staat wanneer deze zal eindigen. Dit kan een concrete einddatum betreffen, maar ook een bepaalde gebeurtenis zoals bijvoorbeeld de werkhervatting van een zieke werknemer die tijdelijk is vervangen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege en wel op het moment dat de duur waarvoor zij is aangegaan, is verstreken.

Na het verstrijken van de overeengekomen duur kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden voortgezet. Een dergelijke voortzetting kan uitdrukkelijk worden overeengekomen, een stilzwijgende voortzetting is echter ook mogelijk. Wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend voortgezet, dan wordt deze in beginsel voortgezet voor dezelfde duur als oorspronkelijk werd overeengekomen.

In de wet is bepaald dat achtereenvolgens maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur kunnen worden aangegaan. Bij het aangaan van een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat ook van rechtswege indien de totale duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, meer bedraagt dan 36 maanden. Van deze hoofdregel mag slechts bij CAO worden afgeweken.

Op de regel dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur verstrijkt indien en zodra de overeengekomen duur is verstreken, geldt een uitzondering. Werkgever en werknemer kunnen namelijk schriftelijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden opgezegd. Voor een dergelijke opzegging gelden overigens onverkort alle wettelijke bepalingen inzake opzegging. Zo dient een werkgever ook voorafgaand aan de tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd een ontslagvergunning verkrijgen. Voor een werknemer geldt dit vereiste niet.


Terug naar boven